Depuis quelques années, la semaine de 4 jours (sans baisse de salaire) est au cœur des discussions RH, des politiques publiques et des aspirations des salariés. En France, le nombre d'accords d’entreprise est passé de 80 en 2020 à 459 en 2023 Décideurs Magazine+9itg.fr+9Cadremploi+9. Alors que le télétravail fait moins rêver, ce nouveau modèle séduit de plus en plus, tant pour ses impacts humains qu’économiques.
Semaine de 4 jours : quels modèles ?
Deux principales
approches existent :
- Réduction du temps de travail (ex. : passer de 35 h à 32 h rémunérées sur 4 jours) Juritravail+2recrute.gesec.fr+2Le Monde.fr+24jours.work+3Talent:Program+3recrute.gesec.fr+3
- Compression du temps de travail (35 h réparties sur 4 jours, avec des journées plus longues)
Chaque modèle a ses
avantages et limites, selon les métiers, la culture d’entreprise et les
modalités de mise en œuvre.
Enjeux et bénéfices observés
Productivité & performance
- Une concentration accrue : la filiale
japonaise de Microsoft a observé +40 %
de productivité après un test de 1 mois Cadremploi+15ey.com+15recrute.gesec.fr+15.
- Étude britannique : +64 % de productivité pour les sociétés ayant mis en place ce modèle .
Bien-être & santé
- Réduction du stress, meilleure qualité de
sommeil, plus d’activité physique Le Monde.fr+24jours.work+2hub.talentsolutions.manpowergroup.fr+2.
- Islande : test à grande échelle
(2015–2019) montrant des impacts positifs sur le bien-être itg.fr+15hub.talentsolutions.manpowergroup.fr+15Juritravail+15.
Attractivité & lien social
- Outil de recrutement et rétention efficace
: 85 % des TPE-PME françaises peinent à recruter, et la 4 jours devient un vrai levier Le Monde.fr+114jours.work+11Welcome to the Jungle+11.
Économie & environnement
- Réduction des coûts d’énergie, de
fournitures, et moins de trajets domicile-travail 4jours.work+2Maddyness+2Le Monde.fr+2.
- Expérimentation menée par EY, Hellen
Business School, Boston College : économies par rapport aux coûts Maddyness.
Témoignages d’entreprises françaises qui ont sauté le pas 🇫🇷
Structa (mobilier de bureau, 70 salariés)
- Depuis mars 2023 : 36 h sur 4 jours (vendredi off), salaire
stable hub.talentsolutions.manpowergroup.fr+54jours.work+5recrute.gesec.fr+5.
- Résultats : meilleure conciliation vie
pro/perso, attractivité accrue, diminution de turnover, moins de
déplacements. Réunions limitées à 2 h/jour.
Elmy (énergies renouvelables, 100 personnes)
- Test 6 mois : 32 h sans baisse de salaire Cadremploi+154jours.work+15travail-et-securite.fr+15Welcome to the Jungle+3Le Monde.fr+3Juritravail+3.
- Bilan : 88 % des salariés déconnectent mieux, CA +150 %,
candidature x2,5.
Yprema (PME de recyclage, 104 salariés)
- Passage progressif de 39 h à 32 h : planning tournant et binômes recrute.gesec.fr+44jours.work+44jours.work+4.
Ferchaud (bureau d’études)
- 32 h
payées 35 h
depuis janvier 2023 : plus de motivation, meilleur équilibre 4jours.work+1hub.talentsolutions.manpowergroup.fr+1.
Les modalités de mise en œuvre recommandées
- Diagnostic & concertation
- Sondages, ateliers avec CSE anact.fr+1recrute.gesec.fr+1.
- Choix de modèle
- 32 h
payées 35 h vs compression horaire .
- Organisation & continuité du service
- Jours fixes vs optionnels vs tournants ;
binômes, horaires variables anact.fr.
- Pilotage & ajustement
- Objectifs clairs, indicateurs de qualité,
bilan, échanges réguliers .
- Accompagnement juridique
- Accord négocié, adaptation du forfait
jours, alignement sur la convention collective hub.talentsolutions.manpowergroup.fr+154jours.work+15recrute.gesec.fr+15.
La semaine de 4 jours,
loin d’être un gadget, s’impose aujourd’hui comme un levier puissant pour
équilibrer bien-être, productivité et impact écologique. Les entreprises qui
ont franchi le cap — structa, LDLC, Yprema, Lita… — en témoignent : avec une
bonne stratégie, les bénéfices se mesurent sur le plan humain et économique.
Pour celles qui envisagent ce virage, le succès passera par un vrai projet
collaboratif, un pilotage rigoureux et un suivi humain attentif.
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